牛牛美文 随心笔记 真正的改变从改变自己的心态开始(改变人生从改变自己开始)
2021-09-2 03:01 星期四

真正的改变从改变自己的心态开始(改变人生从改变自己开始)

“改变是你的朋友,伪装成你的敌人”,一个聪明的人曾经对我说过,这句话确实引起了共鸣。

真正的改变从改变自己的心态开始(改变人生从改变自己开始)

作为一名独立的数字顾问,在BBC和Culture Trip担任领导职务之前,我已经习惯了每天应对媒体的变化。无论环境如何,无论你是推动改变的一方还是接受改变的一方,最重要的是,我们确实学会了应对抗拒、不确定性和焦虑。作为人类,我们在适应变化和与他人合作方面都非常出色——这是未来成功和乐观的两个关键因素。我们都需要一点帮助和支持。

“组织(机构、单位)就像人的身体。需要大量的病毒,所以身体可以学习如何生存和保持强劲”—— 这句没有署名的日本名言完美地描述了文化变化的主要组成部分——我们知道很多现实生活中的例子,很多公司未能适应改变,因为他们在结构上无法接受并吸收周围可见的变化。他们说,打断(破)自己(Disrupt yourself)。

美国著名设计师、技术专家和教师约翰•前田(John Maeda)在他的开创性著作《重新设计领导力》(Redesigning Leadership)中写道:“我宁愿保持绿色、不断成长,也不愿成熟、等待腐烂(I’d rather be green and growing instead of ripe, ready to rot)。”这本书可以说是有关领导力的最佳著作之一。它向当今的领导人传递了一个信息,即他们应该真正了解他们的“引擎盖下”的东西,也许比以往任何时候都更了解。改变从你开始。

不过,文化变化对不同的人意味着不同的事情。

它是关于人的: 实现内部员工的认同,授权给变革者,以同理心说“不”。

它也是关于过程的: 以用户为中心,快速失败并从中学习,将用户需求应用到你所做的一切中,调整内容和产品规则,认同你的北极星,通过联合的目标与关键成果法(OKR)让他人帮助你实现目标(“未来的领导者必须在愿景上固执,但在细节上灵活”——亚马逊(Amazon)创始人杰夫•贝佐斯(Jeff Bezos))。

它是关于组织自我完善的: 桥梁角色,我们越来越喜欢和依赖这种角色,在这个过程中他们变得多余,而高管层则由初级团队成员反向指导。

它是关于过度沟通: 只有当你厌倦了自己的声音一遍又一遍地重复同样的事情时,你的信息才有可能开始落地。

数字转型没有终点,每个人都要在其中发挥自己的作用,首先要改变自己的心态,然后再改变别人。“完全的数字转型既不可能,也不可取。每个想要领导的人都必须分享CMO(Chief Mindset Officer)的角色——首席思维官”。

朋友们,让我们把这个伟大的头衔加到我们的简历上吧! 希望你们都能快乐阅读这篇关于点燃变革(igniting change)的新报告!

关于作者和本文:

本文由独立数字顾问、世界编辑论坛(World Editors Forum)董事会成员Dmitry Shishkin撰写。它作为《烧毁船只:点燃新闻媒体公司文化变革指南》(Burn the ships: a Guide to Igniting Cultural Change in News Media Companies)的序言出版,该报告有英语、西班牙语和葡萄牙语三种版本。它总结了由世界新闻与出版协会(WAN-IFRA)和Facebook新闻项目所组织的拉丁美洲新闻出版商文化变革点燃计划的关键教训。

改变心态就是改变人生,有道理吗?

回复诚邀:做人:改变自身不好的心态,特别提示:人生的路当然会路路畅通!改变心态决定未来,改变心态决定高度当然:改变心态改变人生,乃是生命中最重要的必修课。

真正的改变从改变自己的心态开始(改变人生从改变自己开始)

真正的改变从改变自己的心态开始(改变人生从改变自己开始)

迟早有一天助自助者,迟早有一天会天下风云出我辈,反之亦然,心态不好自己就输了自我叛断事物的能力,缺乏激情四射的能力,能力有限,局限于自我鉴定的圈子,看人和事都会不顺眼,缺乏能力的分解,失去了劣根性价比,比较容易,易怒形于色,怒火攻心,更不易朋友圈的友谊交往!所以做个人见人爱的人,从自身的素质开始!

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